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特殊時期與勞務用工有關的事兒 市律師協會為您解答

2020-02-10 06:53:32    來源:大慶晚報    編輯:李紅艷

原標題:大慶市律師協會梳理解答近期勞動者關心的16個問題

    特殊時期與勞務用工有關的事兒?  

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  2月8日,大慶市律師協會對疫情期間可能產生的勞務用工方面的問題進行梳理,找出一些常見問題,以問答形式予以呈現,希望可以對用人單位和勞動者有所幫助,維護勞動者合法權益,保障用人單位生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定。

  第一篇 勞動合同簽訂、履行與變更

  1.用人單位已向勞動者發放錄用通知書,可否以疫情防控為由取消錄用?

  答:可以,但需承擔相應的賠償責任。

  律師解析:用人單位向勞動者發出錄用通知書的行為,對用人單位具有約束力。用人單位以疫情防控為由單方面取消錄用有違誠實信用原則,需要承擔賠償責任。

  2.用人單位可以拒絕錄用曾患新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動者嗎?

  答:不可以。

  律師解析:《傳染病防治法》第十六條規定,任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原體攜帶者和疑似傳染病病人。因此,患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的勞動者,用人單位不得以其曾經患有上述傳染病為由拒絕錄用。

  3.勞動者因疫情原因無法按時返工或用人單位無法按時復工的,用人單位應如何安排勞動者?

  答:(1)休假、倒休:優先安排員工進行帶薪年休假,如果員工有倒休的,可以安排倒休。

  (2)待崗:用人單位長時間無法復工的,可以安排職工待崗。

  律師解析:對于因疫情無法及時復工的職工,用人單位可以優先考慮安排勞動者進行帶薪年休假。用人單位長時間無法復工的,可以安排職工待崗。待崗不超過一個月的,按照勞動合同標準支付工資,待崗超過一個月的應當按黑龍江省規定的標準發放生活費。

  4.勞動者因疫情原因,無法按時返崗復工,能否按曠工處理?

  答:不能按曠工處理。

  律師解析:《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)規定,因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

  5.用人單位可否要求勞動者及時說明與疫情有關的個人情況和信息?

  答:可以。

  律師解析:《勞動合同法》第八條規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。雖然與疫情有關的個人情況及信息屬于建立勞動合同之后發生的,但該情況和信息與勞動合同的履行直接相關,用人單位有權要求勞動者進行說明。

  用人單位可以依法向勞動者收集與疫情防控相關的情況及信息,包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。但用人單位不得收集與疫情防控無關的情況和信息。且用人單位對收集到的情況和信息的處理應當符合個人信息保護的相關法律規定。

  第二篇 勞動合同解除或終止

  6.用人單位能否與患有或疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者解除勞動合同?

  答:用人單位不得以此為由解除勞動合同。

  律師解析:用人單位與勞動者解除勞動合同的情形由《勞動合同法》第三十九、四十條明確規定,非經上述法定情形,用人單位不得單方面與勞動者解除勞動合同。

  7.用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎?

  答:不建議進行裁員。

  律師解析:

  根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。據此,我們不建議用人單位因疫情原因,進行經濟性裁員。

  第三篇 工資

  8.春節假期延長,延長期間是否應當支付加班工資?

  答:應當支付。

  律師解析:2020年1月26日,國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》,延長2020年春節假期至2020年2月2日。本次延長的假期期限性質應為休息日,根據《勞動法》第四十四條的規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的相關規定,在此期間應當支付加班工資。

  9.勞動者因患病、疑似患病或系密切接觸者被隔離期間,是否應當支付工資?

  答:應當支付。

  律師解析:根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定,對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

  10.用人單位復工后,返慶勞動者居家自我隔離觀察期間,是否應當支付工資?

  答:應當支付。

  律師解析:根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

  11.因疫情防控,勞動者在延長假期中不能休假的,工資如何支付?

  答:用人單位應為勞動者安排補休,不能補休的按照200%支付加班工資。

  律師解析:根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》第三條規定,因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實?!豆べY支付暫行規定》第十三條規定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。2020年1月31日、2月1日、2月2日為休息日,用人單位應先安排勞動者補休,不能安排補休的按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。

  第四篇 工傷與醫療期

  12.勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?

  答:不屬于工傷。

  律師解析:根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。據此,勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害的,不屬于工傷。

  13.醫護人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?

  答:應屬于工傷。

  律師解析:根據《工傷保險條例》的規定,其符合工傷的認定條件,即工作時間、工作場所、工作原因。根據《人力資源社會保障部 財政部 國家衛生健康委員會關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》,在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

  14.勞動者從事疫情防控志愿活動期間受到傷害,是否屬于工傷?

  答:存在被認定為工傷的可能。

  律師解析:根據《工傷保險條例》規定,員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷,按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。據此,勞動者在從事疫情防控志愿活動中受到傷害的,存在認定為工傷的可能。

  第五篇 勞動人事爭議仲裁與訴訟

  15.因疫情影響,造成當事人不能在勞動人事爭議仲裁時效內申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效如何計算?

  答:按仲裁時效中止處理。

  律師解析:人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定,因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

  16.推遲復工期間,上訴期限、舉證期限等訴訟期限是否停止計算?

  答:不停止計算。

  律師解析:《民事訴訟法》第八十二條規定,期間屆滿的最后一日是節假日的,以節假日后的第一日為期間屆滿的日期。2020年春節假期延長至2020年2月2日,如上訴期間、舉證期限等期限的最后一日在延長后的春節假期期間屆滿的,則應順延至2月3日。除另有規定外,相關訴訟當事人、訴訟代理人均應在法定期限內及時進行相關訴訟活動,如:在限期內提起上訴、申請延期舉證等,否則,不利后果應當自行承擔。

  大慶晚報記者 張琳 制圖/劉昱

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關鍵詞:大慶市律師協會 疫情 勞務用工
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